影響企業(yè)員工工作服定做的因素

企業(yè)員工工作服的團(tuán)體定制包含兩種，一種是工裝類的，另一種是職業(yè)裝西服類的。企業(yè)工裝定制一般都會(huì)針對(duì)人員規(guī)模較大，人數(shù)眾多的工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，而職業(yè)裝定制不但包含人數(shù)眾多的大型企業(yè)(比如銀行系統(tǒng)、移動(dòng)、電信、三星電子等)的白領(lǐng)、行政管理人員，也包含一些高端商務(wù)人士的個(gè)人職業(yè)裝西服高端定制，也就是我們常說(shuō)的私人定制。

1，服務(wù)群體復(fù)雜。

職業(yè)裝個(gè)人定制是為了服務(wù)某個(gè)人的，更多的要按照消費(fèi)者的個(gè)性化喜好來(lái)決定服裝的款式、風(fēng)格等，而企業(yè)是由一個(gè)龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，按工作服職能和崗位分的話還有基層員工、行政人員、中層管理人員、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等等，要滿足不同部門(mén)、人群的需要，又要保持整個(gè)企業(yè)人員著裝的統(tǒng)一性，這就要求在工作服款式、顏色、風(fēng)格、面料等設(shè)計(jì)上要有所區(qū)分。

2，更換服裝款式受制約

企業(yè)統(tǒng)一工作服款式的確定是一個(gè)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，一方面企業(yè)要根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、CI形象識(shí)別元素、以往工作服款式等等提出自己的基本設(shè)計(jì)要求，然后工作服定制廠家再?gòu)淖陨韺I(yè)的角度出發(fā)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)理念與企業(yè)需求的完美結(jié)合。

3，個(gè)性化及時(shí)尚性

由于企業(yè)工裝是針對(duì)普通工人，生產(chǎn)在一線上的員工們穿的，對(duì)于個(gè)人職業(yè)裝西服的高端定制而言，更多的是講究個(gè)人氣質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，工作服則更多的為了體現(xiàn)公司企業(yè)文化和統(tǒng)一的需要。因?yàn)槊鎸?duì)的人群有區(qū)別，決定了工作服在時(shí)尚性上跟職業(yè)裝比是有差異的。

4、成本的制約

大型企事業(yè)單位的團(tuán)體工裝定制人員眾多，采購(gòu)數(shù)量較大，一些大型企業(yè)一年工作服的采購(gòu)量少著幾千套多則數(shù)萬(wàn)套，而企業(yè)每年的預(yù)算是有限的，大多數(shù)企業(yè)在采購(gòu)或者招標(biāo)中都是會(huì)嚴(yán)格控制成本，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業(yè)要求的工作服。雖然整體工裝采購(gòu)項(xiàng)目預(yù)算金額巨大，而最終平均到每一套的話并不高。俗話說(shuō)得好，一分錢(qián)一分貨，資金上的嚴(yán)格把控是會(huì)對(duì)服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，這就決定了工裝的質(zhì)量跟職業(yè)裝的私人高端定制是沒(méi)有對(duì)比性的。而作為專業(yè)的工作服定制生產(chǎn)廠家，我們能做的就是在有限的預(yù)算下，采用最好的面料和生產(chǎn)工藝以保證我們的工作服產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)性，把普通工人穿的工作服做成工裝定制領(lǐng)域的中高端產(chǎn)品。